Anträge

Beltermann - Querformat
Anträge

Mehr Stellplätze für LKW

Der Oberbürgermeister wird beauftragt,

  1. dem Ausschuss für Wirtschaft, Stadtentwicklung und Verkehr eine Bestandsaufnahme über das bestehende Stellplatzangebot für LKW im Stadtgebiet vorzulegen;
  2. kurz- und mittelfristige Möglichkeiten zur Verbesserung der bestehenden LKW-Rast- und Parkplätze zu entwickeln und umzusetzen;
  3. zu prüfen, welche digitalen Instrumentarien zum LKW-Stellplatzmanagement zusätzlich zur Verfügung gestellt werden können;
  4. und perspektivisch Maßnahmen zur Erweiterung des Stellplatzangebots entlang der LKW-Routen auf Duisburger Stadtgebiet zu ergreifen.

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Wedding - Querformat
Anträge

Kulturfestivals stärken

Der Kulturausschuss möge beschließen:

Die Traditionsveranstaltungen „Duisburger Akzente“ und „Traumzeit-Festival“ werden – beginnend mit dem Jahr 2021 – jährlich im Wechsel durchgeführt. Die städtischen Zuschüsse, die momentan auf beide Festivals aufgeteilt werden, werden in voller Höhe dem weiterlesen

Schmitter - Querformat
Anträge

Personaloffensive III – Anreizsysteme für Azubis ausweiten

Der Oberbürgermeister wird beauftragt, in Gesprächen mit dem Personalrat und der Jugendausbildungsvertretung ein vielschichtiges Anreizsystem für Auszubildende zu konzipieren, um das bestehende zu erweitern. Nach Erarbeitung wird dieses dem Ausschuss zur Beratung vorgestellt.

Begründung:

Jede Ausbildung braucht Anreizpunkte. Anreize sind in Zeiten steigender Konkurrenz um schwächere Geburtenjahrgänge ein wichtiger Pluspunkt, um weiterlesen

Konikowski - Querformat
Anträge

Personaloffensive II – Nachhaltige Fortbildungskonzeption für Führungskräfte

Der Ausschuss für Personal, Verwaltung und Digitalisierung bittet den Oberbürgermeister, gemeinsam mit dem Personalrat die bestehende Konzeption zur Fort- und Weiterbildung der städtischen Führungskräfte (auch Team- und Gruppenleiter) fortzuentwickeln und die Teilnahme hieran zu erleichtern.

Begründung:

Die Entwicklung und Förderung aller städtischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter muss ein wichtiger strategischer Schwerpunkt bei der zukünftigen Personalentwicklung werden. Ein besonderes Augenmerk ist dabei auf weiterlesen